Menurut penelitian, HRD membutuhkan waktu kurang dari satu menit untuk membaca CV kandidat.
Oleh karena itu, pelamar perlu menyiapkan CV terkini yang berisi pengalaman kerja singkat, yang dijelaskan dalam ringkasan.
BACA JUGA:Penderita HIV/AIDS di Bengkulu Capai 142 Kasus, Berikut Sebarannya
Lalu, apakah cukup dengan CV terbaru saja?
Jawabannya belum tentu. Curriculum Vitae terbaru atau terupdate mengenai pengalaman akan memberikan value atau nilai tambah di mata HRD. Namun, itu semua tergantung bagaimana Anda mengemas dan menjelaskan pengalaman itu semenarik mungkin.
BACA JUGA:Roys Mahkota
Jadi, khusus bagi Anda yang ingin melamar pekerjaan secara online, gunakanlah CV yang ramah ATS. CV ramah-ATS adalah resume yang dibuat sesuai dengan format sistem pelacakan aplikasi.
Format CV seperti ini akan memudahkan software untuk menyeleksi kandidat sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan. Saat Anda melamar pekerjaan secara online, mungkin ada ribuan atau puluhan ribu kandidat lain yang juga melamar posisi yang sama.
BACA JUGA:Gubernur Bengkulu Terima Gelar Bangsawan dari Kesultanan Palembang Darussalam
2. Buat surat lamaran dan portofolio
Selain CV, beberapa aplikasi memerlukan surat pengantar dan portofolio.
Apa itu surat pengantar? Surat pengantar adalah dokumen berupa surat pengantar yang dikirimkan bersama dengan CV.
BACA JUGA:5 Filosofi Stoic yang Dapat Membuat Hidupmu Tentram dan Bahagia, Lakukan Hal Ini!
Surat lamaran biasanya menjelaskan minat, keterampilan, dan alasan Anda melamar posisi tersebut.
Seseorang yang menggunakan cover letter saat melamar pekerjaan memiliki nilai tambah di mata HRD.
BACA JUGA:Kapolresta Bengkulu Pimpin Sertijab, 2 Jabatan Perwira Bergeser