Rekruter/ Pewawancara: Kamu apa kabar?
(Sebaiknya menjawab)
Anda: Kabar baik buk, Ibu bagaimana kabarnya?
Ketika anda memberikan respon “Baik” tentu saja akan mematikan interaksi, sehingga terkesan ingin cepat-cepat menutup percakan.
Framework 2: Puji
Gunakan jurus ini dengan sesekali menyebut nama pewawancara saat memberikan jawaban sehingga tercipta unsur pujian dan kedekatan dengan pewawancara.
Contoh:
(ketika ditanya)
Rekruter/ Pewawancara: Bisa ceritakan pengalaman kerja kamu? Saya liat di CV anda dijelaskan…(menanyakan pengalaman kerja pelamar)
(Sebaiknya menjawab)
Anda : Betul ibu…(nama rekruter). Jadi, waktu itu saya ditugaskan jadi….(ceritakan pengalaman)
BACA JUGA:Jangan Malas, Ini Manfaat Mandi di Pagi Hari
Framework 3: Reaksi
Pastikan gunakan kesempatan setelah wawancara untuk bertanya dan memberi reaksi atas apa yang sudah didiskusikan sebelumnya.
Contoh: