1. Gaji pegawai PLN selalu meningkat setiap tahunnya, sehingga pegawai berpeluang mendapatkan gaji yang sangat tinggi. Namun perlu diingat bahwa kenaikan gaji ini berdasarkan sistem merit.
2. PLN memberikan cuti tahunan dan jatah cuti yang besar.
3. Pegawai PLN akan mendapatkan bonus tahunan dan bonus per windu. Namun, bonus ini biasanya hanya diberikan kepada karyawan yang berkinerja baik.
4. Adanya bonus pay for performance (P3) atau disebut juga semesteran.
5. Manajemen PLN membentuk Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) sebagai jaminan hari tua bagi seluruh pegawai PLN.
6. Menyediakan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
7. Mendapat berbagai fasilitas kesehatan yang mudah diakses.
8. Ada program kepemilikan mobil (COP) atau program kepemilikan kendaraan. Program ini hanya diberikan kepada karyawan dengan tingkat pengalaman tertentu. Syarat untuk mendapatkannya biasanya sudah bekerja minimal 3-5 tahun. Kemudian, bisa melanjutkan dengan program kepemilikan kendaraan yang rata-rata berlangsung selama 5 tahun.
9. Pegawai PLN mendapat kesempatan untuk mengikuti sekolah dan pelatihan khusus yang pada akhirnya dapat mendongkrak karir mereka.
10. Kehidupan terjamin, karena PLN adalah perusahaan milik negara yang bisa dikatakan sangat minim PHK.
BACA JUGA:Buka Rekrutmen Pegawai Baru Khusus Diaspora, Ternyata PLN Punya 11 Anak Perusahaan, Apa Saja?
Perlu diingat bahwa untuk menjadi pegawai PLN, harus melalui proses seleksi yang sangat ketat karena banyaknya pelamar. Sehingga pencari kerja tidak boleh hanya terpaku pada gaji, tetapi juga perlu mempersiapkan diri dengan baik sebelum melangkah maju dalam proses perekrutan.
Untu itu, berikut adalah persyaratan dalam rekrutmen PLN Diaspora 2023.
Persyaratan:
1. Lulusan Perguruan Tinggi Luar Negeri
2. Batas usia
- S2: maksimal 30 tahun (Kelahiran maksimal 1993) untuk Fresh Graduate, dan 35 tahun (Kelahiran maksimal 1988) serta memiliki pengalaman kerja 3-5 tahun untuk Experienced.
- S1: maksimal 27 tahun (Kelahiran maksimal 1996)